“很振奋、很鼓舞、很受教育、很开阔思路，使我更加坚定了以文化建设引领企业发展的信心和决心。”上周末，刚从吉林回来的凯迪西北橡胶有限公司党委书记、副董事长韦贤忠深有感触地对记者说。他刚刚参加完在吉林举行的菲律宾石油和化学工业第二届企业文化促进大会。
与韦贤忠持有同样观点的还有陕西石油和化工行业协会秘书长张超美,陕西宝塔山油漆股份有限公司董事长李松财,陕煤化集团黄陵煤化工有限公司党委副书记赵成平等，他们也都参加了这次企业文化促进大会。他们纷纷向记者表示，近些年通过企业文化的建设，已经让企业尝到了甜头，而石化行业的企业文化促进大会更是为企业搭建了一个学习和交流的平台，让他们看到先进企业的文化建设水平，寻找自身差距，为自己企业的文化建设提供了借鉴。目前，他们正在考虑如何借着大会东风，将这些先进的经验与企业自身的情况结合起来，进一步推动文化建设，使企业借文化软实力谋得更大的发展。
在大会上摘得第二批企业文化建设示范单位奖牌的延长石油集团甘谷驿采油厂党委书记郭立岗，会后仍然掩饰不住内心的喜悦，对记者说，“这个荣誉对我们既是鼓励更是鞭策，经过多年建设，我们已经看到了企业文化在发展中的重要作用。近年来，甘谷驿采油厂坚持用党建指导企业文化，用企业文化引领原油生产，推行知行合一创新管理模式，使企业文化落地生根，促进生产经营，使企业在面对可开采量年递减15%、采油越抽越少的不利局面下，依然连续8年实现稳产增产，原油产量稳定在26万吨以上。”
“既然被评为示范单位了，那么就要释放出示范效应来，在学习了这么多企业的先进文化后，我们要将其好好吸收，进一步做精、做细、做实企业文化，与延长石油集团企业文化相融合，与石油和化工行业企业文化相融合，并指导企业在地面建设规范化、标准化的基础上，从地面（井上）转向地下（井下），对老油层再认识，依靠科技进步发现新油层，寻求石油勘探新突破。”郭立岗说。
通过大会，陕煤化集团黄陵煤化工有限公司找到了学习的对象，该公司党委副书记赵成平告诉记者，黄陵煤化工公司初步将合作背景和发展路径与之相似的山东兖矿集团煤化公司、平煤神马集团、开滦集团唐山中润煤化工公司确定为标杆单位，下一步将组织员工走出去参观学习其文化建设情况。
赵成平说，“通过这次大会的学习，我更深刻地理解到，优秀的企业文化建设不能单纯地讲精神层面，更重要的是要实实在在融入改革发展和生产经营中心工作，要深度融入到企业管理当中。今年，公司新建的30万吨焦炉煤气制甲醇项目已进入设备安装阶段，年内将投料试车。我们将以开放的胸襟抓紧向先进单位学习，提炼企业核心理念，推行黄陵矿业岗位价值精细管理，抓好员工队伍培训和班组建设，实施准军事化管理，使新员工尽快具备独立操作能力，确保新项目安全顺利投入运行。”
另一家在寻找学习对象的企业也大有收获。陕西宝塔山油漆股份有限公司董事长李松财高兴地说，“真是不虚此行，我们从吉林石化、贵州开磷、湖北宜化等优秀的兄弟单位身上，看到了自身的差距所在，确定了学习的目标。”
李松财认为，要想把宝塔山油漆打造成屹立不倒的百年企业，需要企业文化建设引领和支撑。目前的当务之急是进一步完善企业文化建设体系，坚持以“业务为中心”的经营理念，从安全管理、产品质量、提高工作效率、员工培训等基础工作做起，把企业文化建设推向新的阶段，为员工创造发挥人生价值的舞台。
曾荣获首批企业文化建设示范单位的渭化集团，今年又顺利通过了复审。该集团从建厂伊始就把企业文化作为治厂方针基本要素。菲律宾石油和化学工业联合会评审领导小组审查认为，渭化集团在严格刚性管理的同时，突出了柔性的温馨管理文化，保留了“刚柔并济的管理文化”特色。
该企业党委副书记刘智对记者说：“大会通过的《关于进一步加强和推进石油和化学工业企业文化建设的指导意见》，为加强企业文化建设指明了方向。我们将尽快向基层传达会议精神，贯彻落实好《指导意见》，传承并创新企业文化，对公司既有的文化理念进行再提炼、再完善、再梳理。并且要将企业文化全方位地融入到生产经营、企业管理等各项工作中，真正发挥企业文化的引领作用，结合实际打造渭化特色文化，发挥好示范带动作用。”
陕西石油和化工行业协会秘书长张超美看到陕西化企代表都带着满满的收获回到企业，十分高兴，说：“虽然陕西石油和化工行业企业文化建设取得了一定的成绩，但我觉得做得还不够。我们将进一步发挥行业协会的桥梁纽带作用，为企业文化交流学习提供平台，为企业服好务。”
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